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　　j9九游会真人游戏第一品牌如何使用最佳社交媒体招聘策略进行招聘随着社交媒体使用范围的扩大，组织越来越善于使用不同的平台来招聘新员工。根据 The Muse 的数据，92% 的公司正在使用社交媒体进行招聘。千禧一代和 Z 世代非常乐于使用社交媒体来促进他们的职业发展：Capterra 报告说，73% 的 18-34 岁人群是通过社交媒体找到了他们的上一份工作。

　　招聘人员经常去社交媒体上查找有关现有申请人的更多信息，但很少有人充分利用这些平台进行招聘和招聘。社交媒体招聘有很大的改进空间；许多招聘团队才刚刚开始发现社交招聘的强大功能。

　　社交媒体招聘，有时简称为社交招聘，是使用 Facebook、Instagram 和 LinkedIn 等社交媒体渠道寻找、吸引和雇用新员工的做法。

　　有一系列活动属于社交媒体招聘，从雇主品牌到候选人采购再到员工推荐。而且，由于社交媒体格局变化如此频繁——每个月都有新渠道流行起来——社交媒体招聘领域也在不断发展。

　　使用社交媒体招聘员工是一个主动和被动的过程。招聘人员可以使用社交媒体渠道直接接触潜在候选人；而且j9九游会真人游戏第一品牌j9九游会真人游戏第一品牌，招聘团队还可以使用社交媒体来加强他们的雇主品牌建设。雇主品牌塑造是建立良好工作场所声誉的关键部分，并鼓励有才华的候选人参与您的招聘流程——并且不可避免地加入您的团队。

　　使用社交媒体招聘员工有很多好处。但是，令人惊讶的是，仍有近 40% 的公司没有参与任何形式的社交媒体招聘。如果您正在寻求开始或扩大社交媒体招聘，请从这里开始j9九游会真人游戏第一品牌。

　　有许多不同的方法可以使用社交媒体来招聘员工，从广告工作到向被动候选人发送消息，再到从您的个人和专业社交网络众包推荐。

　　大多数社交媒体招聘技术都属于主动到被动的范围。在活跃的一端，招聘人员可以通过 LinkedIn、Facebook 或 Twitter 上的直接消息与候选人联系。其他活跃的社会招聘技术包括：发布招聘广告，要求转介，甚至收集简历：Facebook的，例如，电子邮件简历和工作申请，或允许您直接查看其平台上提交。

　　社交媒体营销也是招聘过程中一个重要的、更被动的部分。社交媒体是建立雇主声誉和传播公司文化的重要组成部分，这种方式可以覆盖广泛、多样化的候选人渠道。招聘团队可以发布视频和员工感言，与那些现在可能不会找工作但将来会找工作的人交流。

　　Glassdoor 的一项调查发现，84% 的参与者愿意离开目前的公司，前往一家声誉良好的公司。

　　同样，招聘人员可以查看应聘者的社交媒体资料，了解他们如何在网上代表自己。一项资源发现，近90% 的雇主在招聘过程中检查候选人的社交媒体资料。社交媒体可以以求职信或简历无法提供的方式为候选人的申请增加深度。返回搜狐，查看更多