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　　j9九游谨防“劳动关系”变“合作关系”公益律师在线日，新法治报社与江西省律师协会联合主办第832期“公益律师进社区”活动，携手江西省人力资源和社会保障厅、南昌市人力资源和社会保障局开展南昌市2025年“春风行动”法律服务直播。

　　外卖骑手、快递员、网约车司机、网络主播等劳动者如何维权？如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？劳动者注册个体工商户与平台订立合作协议能否认定劳动关系当天14时，在直播间，江西听讼律师事务所律师王惠结合典型案例，深入剖析新就业形态劳动者权益保障问题，为新就业形态劳动者送上防患未然的“避雷指南”，同时引导企业依法用工，规范用工行为。

　　近年来，在新业态蓬勃发展的过程中，劳动关系模糊、劳动权益保护不足等法律问题也随之显现。其中，企业与劳动者之间的法律关系性质引发社会普遍关注。直播过程中，王惠详细解读数起典型案例，为新就业形态劳动者把好“维权脉”。

　　本案当事人何某，于2019年7月28日进入某外卖平台站点工作，并与某劳务公司订立了为期1年的外卖配送服务协议，约定包括：何某同意在某外卖平台注册为网约配送员，并进入某货运代理公司承包的配送站点从事配送业务；何某须遵守货运代理公司制定的站点工作制度；何某与某劳务公司之间为劳务合作关系，某劳务公司根据订单完成量向何某按月结算劳务报酬等。从事配送工作期间，何某遵守了货运代理公司制定的管理规则，货运代理公司按照何某订单完成量，向何某按月支付服务费，某劳务公司未对包含何某在内的站点配送员进行管理。

　　“2024年12月，最高人民法院发布了首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中网络主播与MCN机构之间的劳动争议案，引发了大家的关注。”王惠说。

　　“外卖骑手被要求注册个体工商户后，管理方式未变，劳动关系仍成立。”王惠在直播间分享了这样一个案例。

　　2019年6月，外卖骑手孙某入职某外卖平台配送站点，同时与承包该站点的物流公司签订了劳动合同。2020年8月，物流公司与某商务信息咨询公司约定，将孙某等配送员委托给该商务信息咨询公司管理。在后者安排下，孙某注册“某配送服务部”个体工商户，同年9月改签项目承包协议。但实际管理中j9九游，物流公司仍延续考勤、派单等劳动管理制度。同年12月，协议遭物流公司单方终止后，孙某索要赔偿遭拒，遂提起仲裁。

　　“这起案件的关键点在于，孙某注册个体工商户后，是否就代表与物流公司切断了劳动关系。”王惠说，在本案中，仲裁委员会调查发现j9九游，虽然合同形式变更，但物流公司仍对孙某实施了实质性管理，报酬计算方式亦未改变。依据《促进个体工商户发展条例》第三十条规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”最终认定双方仍存在劳动关系，裁决物流公司支付赔偿金。

　　“当前新业态用工乱象较多，部分平台企业通过换签合同+注册个体工商户的方式j9九游，试图将劳动关系伪装成商业合作。劳动者需要警惕此类陷阱，时刻保护自己的合法权益不受侵害。企业经营管理人员也应当时刻尽到社会责任义务，依法规范用工，达到共赢的局面。”在直播的结尾，王惠总结道。